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　　現如今人工成本越來越大，很多企業為了減少這一塊的成本，開始采取多種用工形式，除了勞務派遣，企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核 心流程外包給第三方人力資源機構，也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資源公司，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包 ，然而勞務外包不是崗位外包，崗位外包只是外包服務中的一種。
　　根據勞務外包服務的種類，具體可劃分為生產線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、信息技術服務外包，以及研發外包等類型，例如國內龍頭物流企業合作和我司合作，將物流配送過程 中的貨件裝卸、分揀和運單掃碼，以及貨件的拉包、拆包、倒包和建包等工作流程外包給我司，由我司負責整個業務過程的工作，包括配置相關的工作人員，以保質保量完成工作任務為結果導向 ，而發包方只需對我司整個外包服務過程和結果進行考核，是對“事”。
　　而崗位外包，是指企業將一些人員流動性大、管理難度大、專業性較強或者是周期性崗位外包給勞務外包服務管理機構，由它機構負責外包崗位的所有人力資源工作，包括該崗位的招聘和培訓、 薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作，而發包方自身只需要集中精力進行業務管理。
　　勞務外包和崗位外包雖然都包括了人才的外包，并且人才都是跟承包單位簽訂合同，然后被派送到發包單位工作的，但兩者依然有所不同。